People & Culture Manager
Szukamy wszechstronnej osoby, która zostanie sercem naszej agencji, łącząc rolę osoby odpowiedzialnej za strategię personalną z opieką nad naszą kulturą organizacyjną. Jeśli potrafisz płynnie przechodzić od planowania budżetów i rozwoju kompetencji liderskich, do łowienia talentów i budowania świetnej atmosfery, ta rola jest dla Ciebie. Będziesz mieć realny wpływ na każdy etap życia pracownika – od rekrutacji i onboardingu, przez szkolenia i employer branding, aż po wsparcie w kwestiach formalnych i prawnych.
Twoje codzienne zadania:
- samodzielne zarządzanie, realizacja i optymalizacja procesów HR obejmujących: przyciąganie talentów (rekrutacja), efektywne wdrożenie (onboarding), koordynację procesów ewaluacyjnych, w tym ocen rocznych i rookie meetings, profesjonalny offboarding,
- kształtowanie pozytywnego środowiska pracy poprzez planowanie i prowadzenie działań wspierających wysokie zaangażowanie i dobre samopoczucie zespołu (np. eventy firmowe, integracje, kreatywne inicjatywy, ożywianie wartości),
- bycie wsparciem dla naszych liderów w ramach zespołów Account Management, Creative & Design, Events, Social Media czy Technology - badanie bieżących potrzeb i pomoc w znajdowaniu mądrych rozwiązań w wyzwaniach zespołowych,
- tworzenie efektywnej komunikacji wewnętrznej – dbanie o to, by była ona spójna i skutecznie docierała do wszystkich osób w agencji,
- Koordynacja szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych dla pracowników, zbieranie zapotrzebowania, dopasowywanie szkoleń do indywidualnych potrzeb,
- koordynowanie z zespołem Finance zmian w umowach i aneksach, przygotowywanie pełnej dokumentacji kadrowej oraz organizowanie formalności związanych z zatrudnieniem (badania, szkolenia BHP, dokumenty),
- planowanie i odpowiedzialność za realizację rocznego budżetu HR, w tym koordynacja i analiza dostępnych benefitów pracowniczych (m.in. opieka medyczna, karta sportowa, aktywności sportowe, platforma Mindgram, zajęcia z j. angielskiego, szkolenia).
My liczymy na:
- co najmniej 5-letnie, szerokie, doświadczenie w różnych obszarach HR,
- Pełnej samodzielności w procesach: rekrutacji, onboardingu, offboardingu, feedbackowych, ewaluacyjnych i komunikacji wewnętrznej,
- świetny warsztat rekruterski, który umożliwi Ci sprawne znalezienie dopasowanych do agencji osób,
- ogólnej znajomości prawa pracy i zagadnień związanych z wynagrodzeniami, która pozwala na prowadzenie merytorycznych rozmów z pracownikami i współpracy z zespołem Finance w obszarach kadrowo-płacowych,
- doświadczenie w prowadzeniu działań związanych z employer brandingiem oraz organizacją wydarzeń wewnętrznych i integracji,
- umiejętność kreowania wysokich standardów w naszych wszelkich działaniach HR,
- biegłą znajomość języka angielskiego (min. B2), pozwalającą na swobodną, codzienną komunikację,
- proaktywość, kreatywność i odwagę w działaniu,
- mądre zarządzanie empatią, komunikatywność i umiejętność budowania pozytywnych relacji,
- mile widziane: doświadczenie w pracy w branży kreatywnej.
Możesz liczyć na:
- pracę w lokalnej agencji wyróżniającej się wiarą w odważne i kreatywne pomysły, nagrodzonej tytułem Agencji Roku KTR 2022, Agencji Roku MMP 2023, Grand Prix Effie 2022 oraz docenionej na największych festiwalach reklamy na świecie, m.in. Cannes Lions, Clio Awards, Golden Drum, Epica,
- liczne wyzwania zawodowe oraz wielowymiarowy rozwój,
- świetną kulturę pracy, koleżeńską atmosferę i wzajemne dzielenie się wiedzą,
- dużą otwartość związaną ze wspieraniem przez nas kultury Diversity,
- pakiet socjalny: ubezpieczenie medyczne, kartę Multisport, lekcje angielskiego, dostęp do platformy well-beingowej i rozwojowej Mindgram,
- pracę hybrydową w kamienicy w samym centrum Warszawy (5 minut od metra Centrum), ale jeśli wolisz zostać w domu to też OK (2 dni w tygodniu pracujemy z biura, pozostałe dowolnie według twoich potrzeb),
- liczne wewnętrzne eventy i miejsce przyjazne zwierzakom (jesteśmy pieskolubni, także śmiało wpadaj do biura ze swoim pupilem)!
Administratorem danych osobowych jest firma 180heartbeats sp. z o.o. z siedzibą przy ulicy Szpitalnej 8A w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane na podstawie art. 6 ust. 1 lit a) i b) Rozporządzenia z dnia 27 Kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związkiem z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej – „Rozporządzenie”) w celu przeprowadzenia rekrutacji a w razie wyrażenia dobrowolnej zgody – także w celu przyszłych rekrutacji. Dane osobowe będą przetwarzane przez pracowników Działu HR i Managerów Rekrutujących. Dane osobowe będą przetwarzane przez okres jednego roku a przetwarzane dane w oparciu o zgodę na przyszłe rekrutacje – przez okres pięciu lat – chyba, że zgoda zostanie wcześniej cofnięta. W każdym z wypadków, zgoda może cofnięta poprzez wysłanie informacji o jej cofnięciu na adres: praca@180hb.com.
Przesłanie dokumentów aplikacyjnych z danymi osobowymi oznacza wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby danego procesu rekrutacji. Jeśli Kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji, koniecznym jest wskazanie tej zgody w dokumentach aplikacyjnych. Brak zgody na przetwarzanie danych w przyszłych rekrutacjach, oznacza wyrażenie zgody jedynie na przetwarzanie danych osobowych w ramach danej rekrutacji.
Kandydatowi przysługuje prawo do żądania od administratora danych osobowych dostępu do danych osobowych dotyczących swojej osoby, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania a także prawo do przenoszenia danych. Kandydatowi przysługuje również prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego – Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
Przesłanie dokumentów aplikacyjnych z danymi osobowymi oznacza wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby danego procesu rekrutacji. Jeśli Kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji, koniecznym jest wskazanie tej zgody w dokumentach aplikacyjnych. Brak zgody na przetwarzanie danych w przyszłych rekrutacjach, oznacza wyrażenie zgody jedynie na przetwarzanie danych osobowych w ramach danej rekrutacji.
Kandydatowi przysługuje prawo do żądania od administratora danych osobowych dostępu do danych osobowych dotyczących swojej osoby, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania a także prawo do przenoszenia danych. Kandydatowi przysługuje również prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego – Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.